La prévention des discriminations est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. Au-delà du respect de la réglementation, promouvoir l’égalité de traitement permet d’attirer les meilleurs talents, de renforcer la cohésion des équipes et de développer une culture d’entreprise fondée sur l’équité et le respect. Recrutement, évolution professionnelle, rémunération ou accès à la formation : chaque décision doit être prise sur des critères objectifs afin de garantir l’égalité des chances.
Notre formation « Prévenir et lutter contre les discriminations au travail »
accompagne les managers, recruteurs, responsables RH, dirigeants et membres du CSE dans l’identification des pratiques discriminatoires et la mise en œuvre d’actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de leur organisation.
7 heures de formation
Maîtrisez le cadre légal et sécurisez vos pratiques RH
Le Code du travail interdit toute discrimination fondée sur l’un des critères protégés par la loi. Pourtant, de nombreuses décisions sont encore influencées par des biais inconscients ou des stéréotypes qui peuvent impacter les recrutements, les évaluations ou les promotions.
Cette formation permet de comprendre les différentes formes de discrimination directe, indirecte ou systémique et d’en mesurer les conséquences juridiques, humaines et économiques. Les participants apprennent à sécuriser chaque étape du processus RH, depuis la rédaction d’une offre d’emploi jusqu’à la conduite d’un entretien de recrutement ou d’un entretien annuel.
Grâce à des cas pratiques, des analyses de situations réelles et des mises en situation, chacun développe des réflexes professionnels favorisant une prise de décision objective et conforme à la réglementation.
Faire de la diversité un levier de performance
Les entreprises les plus performantes sont aussi celles qui savent valoriser la diversité des parcours, des compétences et des profils. Un environnement de travail inclusif favorise l’innovation, améliore la qualité du dialogue social et renforce l’engagement des collaborateurs. Cette formation apporte des outils immédiatement mobilisables pour limiter les biais cognitifs, structurer les recrutements, objectiver les évaluations et construire une politique RH plus inclusive. Elle permet également de sensibiliser les équipes aux enjeux de l’égalité professionnelle et de la non-discrimination.
Découvrez si cette formation est faites pour vous
Pourquoi choisir cette formation ?
– Comprendre la réglementation relative aux discriminations au travail. – Identifier les biais cognitifs et les stéréotypes qui influencent les décisions. – Sécuriser les recrutements et les pratiques managériales. – Mettre en place des processus RH objectifs et équitables. – Favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances. – Réduire les risques juridiques et renforcer la marque employeur.
En adoptant des pratiques de recrutement et de management inclusives, votre entreprise répond à ses obligations légales tout en développant un environnement de travail plus attractif, plus performant et plus respectueux des différences. Cette formation fournit des outils concrets, directement applicables, pour transformer les principes d’égalité et de diversité en véritables leviers de performance durable.
Quels sont les objectifs ?
Elle permet de prévenir les discriminations, de sécuriser les pratiques RH, d’identifier les biais inconscients et de mettre en place des processus de recrutement et de management plus équitables.
Objectifs : – Maîtriser les 25 critères de discrimination prohibés par la loi et identifier les discriminations directes et indirectes – Reconnaître les mécanismes inconscients qui produisent des biais discriminatoires (biais cognitifs, stéréotypes) – Appliquer des pratiques de recrutement et de management non discriminatoires et équitables – Connaître les sanctions civiles et pénales encourues et les procédures de plainte – Mettre en place des actions concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion dans son équipe ou organisation – Valoriser la diversité comme levier de performance et de cohésion pour l’entreprise
Quelle est la durée de cette formation ?
Ce programme est de 7 heures. Toutefois des personnalisations peuvent être réalisées afin de répondre à vos besoins spécifiques.
À qui s’adresse cette formation ?
Elle est destinée aux recruteurs, responsables RH, managers, dirigeants, membres du CSE et à toute personne impliquée dans le recrutement, le management ou les ressources humaines.
Pourquoi former les recruteurs à la non-discrimination ?
Une formation permet de réduire les risques juridiques, d’améliorer l’objectivité des recrutements et de favoriser la diversité des talents au sein de l’entreprise.
La formation est-elle adaptée à tous les secteurs d’activité ?
Oui. Les contenus et les mises en situation sont conçus pour être transposables dans tous les environnements professionnels, publics comme privés.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
Une politique de non-discrimination renforce la marque employeur, améliore le climat social, favorise l’innovation et contribue à attirer et fidéliser les collaborateurs les plus qualifiés.
Nos formations
Nos formations RH s’adaptent à votre situation
Plusieurs modalités
Réaliser cette formation en intra ou inter-entreprise. En présentiel ou à distance
Format évolutif
Nos formateurs experts personnalisent votre programme de formation en fonction de vos besoins.
Notions concrètes
Cette formation est pensée pour fournir des outils pratiques pour faire face aux discriminations en entreprise.
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