Formation harcèlement au travail

Prévenir et agir face au harcèlement au travail

Agissez efficacement contre le harcèlement moral et sexuel en entreprise

Formation alliant theorie et pratique

Un enjeu pour les entreprises

Le harcèlement au travail constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, les managers et les équipes RH.
Au-delà des conséquences humaines, il représente un risque juridique, social et organisationnel important.
Prévenir le harcèlement moral et le harcèlement sexuel est une obligation légale (Article L4121-1 du Code du travail), mais également un levier essentiel pour préserver un climat de travail serein, renforcer la qualité de vie au travail (QVT) et limiter les risques psychosociaux (RPS).

Notre formation
« Prévenir et agir face au harcèlement »

permet aux participants d’acquérir les connaissances juridiques indispensables ainsi que les outils pratiques pour identifier les situations à risque, réagir avec professionnalisme et mettre en place une véritable politique de prévention au sein de leur organisation.

Nos formations

Nos formations RH s’adaptent à votre situation

Plusieurs modalités

Réaliser cette formation en intra ou inter-entreprise.
En présentiel ou à distance

Format évolutif

Nos formateurs experts personnalisent votre programme de formation en fonction de vos besoins.

Notions concrètes

Cette formation est pensée pour fournir des outils pratiques pour faire face au harcèlement en entreprise.

7 heures de formation

Une formation concrète pour sécuriser vos pratiques

Conçue pour les managers, responsables RH, membres du CSE, référents harcèlement et l’ensemble des collaborateurs, cette formation alterne apports réglementaires, études de cas, mises en situation et jeux de rôle afin de favoriser une montée en compétences immédiatement applicable.

Les participants apprennent notamment à distinguer un conflit professionnel d’une situation de harcèlement, à reconnaître les signaux d’alerte, à connaître les obligations de l’employeur ainsi que les droits des victimes et des témoins. Ils découvrent également les bonnes pratiques pour recueillir un signalement, conduire un entretien adapté et orienter les personnes concernées vers les interlocuteurs compétents.

Développer une culture de prévention durable

Prévenir le harcèlement ne se limite pas au respect de la réglementation

Cette formation accompagne les entreprises dans la construction d’un environnement de travail respectueux, inclusif et bienveillant.
Grâce à des outils opérationnels, les participants repartent avec une méthodologie claire pour renforcer leur politique de prévention, sensibiliser les équipes, sécuriser leurs procédures internes et favoriser une communication fondée sur le respect de chacun.
Cette approche contribue à réduire les risques psychosociaux, à améliorer la qualité des relations professionnelles et à renforcer l’engagement des collaborateurs.

Découvrez si cette formation est faites pour vous

Pourquoi choisir cette formation ?

– Comprendre le cadre légal du harcèlement moral et sexuel.
– Identifier rapidement les comportements à risque.
– Savoir réagir en tant que manager, RH, témoin ou collaborateur.
– Maîtriser les procédures de signalement et les obligations de l’employeur.
– Développer une culture d’entreprise respectueuse et conforme aux exigences réglementaires.
– Prévenir durablement les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.

Quels sont les objectifs ?

Les participants apprennent à identifier les situations de harcèlement, connaître le cadre légal, adopter les bonnes pratiques face à un signalement et mettre en œuvre des actions de prévention efficaces.

Objectifs :
– Définir les notions de harcèlement moral et sexuel au sens du Code du travail et du Code pénal
– Identifier les comportements constitutifs de harcèlement et les distinguer du conflit ordinaire
– Connaître les obligations légales de l’employeur, les droits des victimes et les sanctions encourues
– Adopter la bonne conduite en tant que victime, témoin ou manager face à une situation de harcèlement
– Mobiliser les ressources internes et externes adaptées (référent, CSSCT, Inspection du Travail, médecin du travail…)
– Contribuer activement à la mise en place d’un environnement de travail respectueux et bienveillant

Quelle est la durée de cette formation ?

Ce programme est de 7 heures.
Toutefois des personnalisations peuvent être réalisées afin de répondre à vos besoins spécifiques.

Qui peut suivre cette formation sur le harcèlement au travail ?

Cette formation s’adresse aux managers, responsables RH, membres du CSE, référents harcèlement et à l’ensemble des salariés souhaitant mieux comprendre et prévenir les situations de harcèlement.

Pourquoi former les managers au harcèlement ?

Les managers jouent un rôle central dans la détection des situations à risque, l’accompagnement des collaborateurs et le respect des obligations légales de l’employeur.

La formation est-elle adaptée à tous les secteurs d’activité ?

Oui. Les contenus et les mises en situation sont conçus pour être transposables dans tous les environnements professionnels, publics comme privés.

Investir dans la prévention du harcèlement, c’est protéger les collaborateurs, sécuriser l’entreprise et renforcer durablement la performance collective. Grâce à une pédagogie interactive, des cas concrets issus du terrain et des outils directement transposables dans le quotidien professionnel, cette formation permet à chaque participant d’adopter les bons réflexes pour prévenir les situations de harcèlement et agir efficacement lorsqu’elles surviennent.