Formation Recrutement

Formation Recrutement : maîtriser la réglementation, les outils et les bonnes pratiques

Professionnalisez vos recrutements et sécurisez chacune de vos embauches

Formation alliant theorie et pratique

Un enjeu pour les entreprises

Recruter ne consiste pas uniquement à sélectionner un candidat. Chaque recrutement engage l’entreprise sur les plans juridique, humain et stratégique. De la définition du besoin à l’intégration du collaborateur, chaque étape doit être structurée afin d’attirer les meilleurs profils, garantir l’égalité de traitement et optimiser la qualité des embauches.

Notre formation « Recrutement : maîtriser la réglementation, les outils et les bonnes pratiques »

accompagne les recruteurs, managers, responsables RH, dirigeants et toute personne impliquée dans le recrutement pour leur permettre de conduire un processus de recrutement efficace, conforme à la réglementation et adapté aux enjeux actuels du marché de l’emploi.

Nos formations

Nos formations RH s’adaptent à votre situation

Plusieurs modalités

Réaliser cette formation en intra ou inter-entreprise.
En présentiel ou à distance

Format évolutif

Nos formateurs experts personnalisent votre programme de formation en fonction de vos besoins.

Notions concrètes

Cette formation est pensée pour fournir des outils pratiques en entreprise.

14 heures de formation

Maîtriser les fondamentaux d’un recrutement performant

Un recrutement réussi repose sur une méthodologie rigoureuse. Définir précisément le besoin, rédiger une offre d’emploi attractive, choisir les bons canaux de diffusion et sélectionner des critères d’évaluation objectifs sont autant d’étapes essentielles pour attirer les candidats les plus qualifiés.

Au cours de cette formation, les participants découvrent les obligations légales applicables au recrutement, les principes de non-discrimination, les règles relatives au RGPD ainsi que les bonnes pratiques permettant de sécuriser l’ensemble du processus. Ils apprennent également à utiliser efficacement les outils modernes de recrutement, tels que les ATS (Applicant Tracking Systems), les jobboards et les réseaux professionnels.

Structurer ses entretiens et objectiver ses décisions

Une évaluation structurée permet de limiter les biais de décision, d’améliorer la qualité des recrutements et de garantir une égalité de traitement entre les candidats.

L’entretien de recrutement est une étape déterminante.

Grâce à des études de cas, des simulations d’entretien et des exercices pratiques, cette formation aide les participants à préparer leurs entretiens, analyser les candidatures avec méthode, utiliser des grilles d’évaluation objectives et conduire des échanges favorisant une prise de décision fondée sur les compétences.
Ils repartent avec une méthodologie directement applicable pour optimiser leur processus de recrutement, renforcer leur marque employeur et améliorer durablement leurs performances en matière d’acquisition de talents.

Découvrez si cette formation est faites pour vous

Pourquoi choisir cette formation ?

– Maîtriser la réglementation applicable au recrutement.
– Prévenir les risques de discrimination et sécuriser ses pratiques.
– Rédiger des offres d’emploi attractives et conformes.
– Utiliser efficacement les ATS, jobboards et outils de sourcing.
– Structurer les entretiens et objectiver les décisions de recrutement.
– Optimiser son processus de recrutement et renforcer sa marque employeur.

Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, disposer d’une méthode de recrutement fiable constitue un véritable avantage stratégique. Cette formation apporte des outils concrets, des techniques éprouvées et des bonnes pratiques immédiatement mobilisables pour recruter plus efficacement, limiter les erreurs de recrutement et construire des équipes performantes sur le long terme.

Quels sont les objectifs ?

Les participants apprennent à maîtriser la réglementation, rédiger des offres d’emploi efficaces, utiliser les outils de sourcing, conduire des entretiens structurés et optimiser leur processus de recrutement.

Objectifs :
– Respecter la réglementation applicable au recrutement
– Prévenir les risques de discrimination
– Rédiger des offres d’emploi attractives et conformes
– Utiliser les jobboards et ATS
– Trier et analyser les candidatures avec méthode
– Conduire un entretien structuré
– Optimiser son processus de recrutement

Quelle est la durée de cette formation ?

Ce programme est de 14 heures.
Toutefois des personnalisations peuvent être réalisées afin de répondre à vos besoins spécifiques.

À qui s’adresse cette formation recrutement ?

Cette formation est destinée aux recruteurs, responsables RH, managers, dirigeants et à toute personne amenée à conduire ou participer à un processus de recrutement.

Pourquoi structurer un entretien de recrutement ?

Un entretien structuré permet d’évaluer les candidats sur des critères objectifs, de limiter les biais de recrutement, de garantir l’égalité de traitement et de faciliter la prise de décision.

Quels outils sont abordés pendant la formation ?

La formation présente les principaux outils de recrutement : ATS (Applicant Tracking Systems), jobboards, réseaux sociaux professionnels, grilles d’évaluation, techniques de sourcing et méthodes d’analyse des candidatures.