Notre formation « Recrutement : maîtriser la réglementation, les outils et les bonnes pratiques » accompagne les recruteurs, managers, responsables RH, dirigeants et toute personne impliquée dans le recrutement pour leur permettre de conduire un processus de recrutement efficace, conforme à la réglementation et adapté aux enjeux actuels du marché de l’emploi.
La formation « Laïcité et fait religieux en entreprise » permet de comprendre le cadre légal et de gérer les situations liées aux pratiques religieuses au travail (signes religieux, aménagements, absences). Destinée aux managers, RH et encadrants, elle apporte des repères juridiques fiables et des outils opérationnels pour agir avec objectivité et sécurité.
Grâce à une approche concrète, les participants apprennent à sécuriser leurs décisions, prévenir les discriminations et adopter une posture managériale équilibrée, conciliant respect des libertés individuelles et exigences de l’entreprise.
La formation « Prévenir les addictions en milieu professionnel » permet d’identifier, prévenir et gérer efficacement les conduites addictives au travail (alcool, drogues, médicaments, addictions comportementales). Véritable enjeu de santé, sécurité et performance en entreprise, ces situations nécessitent une approche structurée et conforme aux obligations réglementaires.
Destinée aux managers, RH, CSE et encadrants, cette formation apporte des outils concrets pour repérer les signaux d’alerte, adopter une posture adaptée et mettre en place une politique de prévention des risques professionnels intégrée au DUERP. Grâce à une approche pratique (cas concrets, mises en situation), les participants apprennent à intervenir avec professionnalisme, dans un cadre bienveillant et sécurisé.
Prévenir les discriminations au travail est essentiel pour garantir l’égalité des chances et sécuriser les pratiques RH. Cette formation permet aux managers, recruteurs et responsables RH d’identifier les biais, de maîtriser le cadre légal et d’adopter des pratiques équitables à chaque étape du parcours professionnel. Grâce à une approche concrète, les participants développent des outils opérationnels pour favoriser la diversité, renforcer la cohésion des équipes et construire un environnement de travail inclusif et performant.
Agir contre le harcèlement au travail est aujourd’hui un enjeu incontournable pour les entreprises. Cette formation permet aux managers, RH et collaborateurs de maîtriser le cadre légal, d’identifier les situations à risque et d’adopter les bons réflexes face au harcèlement moral et sexuel. Grâce à une approche concrète et opérationnelle, les participants développent des compétences immédiatement mobilisables pour prévenir les risques psychosociaux, sécuriser leurs pratiques et contribuer à un environnement de travail respectueux et serein.
Découvrez notre nouvelle formation « Animation de Séances d’Analyse des Pratiques Professionnelles (ASAPP) » avec la méthodologie GEASE, conçue pour les professionnels souhaitant développer leurs compétences d’animation et accompagner efficacement les dynamiques de groupe.
Cette formation complète vous permet d’acquérir une posture de facilitateur, de maîtriser les étapes clés du protocole GEASE et de sécuriser vos interventions dans des contextes parfois sensibles. Alliant apports théoriques, mises en situation et analyse de pratique, elle s’inscrit dans une démarche concrète et professionnalisante.
Accessible à distance, elle combine e-learning et classes virtuelles pour une montée en compétences progressive, directement transférable dans votre pratique professionnelle.
